你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义<0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号/strong>。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调(diào0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号)整机制。